- 教職なんて奨学金返還無償の免罪符までして、教師の成り手確保を思案中です。奨学金は無償化は初任給よりもインパクトが強いですね。医師や看護師なんかも学費無償化や補助金の代わりに丁稚奉公。
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- これからの人材戦略は、フォアキャスト（現在を起点に未来を導き出す思考方法）からバックキャスト（実現したい未来を起点に施策を考える）へ発想を転換できるかがカギを握る。
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- 中小企業も僅かながら追随するだろうが基本給を上げて手当や賞与で調整するところが多いだろう。 ますます大手や業界との格差が問題視されそう。
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- 優秀な若い子は、わしみたいなオッサンより、本当に賢い。ちょっと理屈っぽかったり、真面目過ぎて硬かったりもするけど、本当に優秀。そういう子を連れてくるためには、出すモン出さないとね。
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- ちゃんと2年目以降も昇給するよう見張らないと上げずに実質下がってはただの詐欺 (´･Д･)」
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- まあ、10年、20年後、さらに30年後にはどうなっているか。必ず引かなければならないガチャみたいなもんだよ。
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- 世間ではブラックだパワハラだ言われてるけど、今時の若手社員はご機嫌を損ねるとすぐ会社に来なくなっちゃうから、腫れ物に触るような扱いを管理職は心掛けてるけどね(^^;)
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- ぶっちゃけ新卒の大学生なんて１年目は全く使い物にならないんだから月給３５万円とかにして使えるようになってからガツンと上げればいい
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- 初任給安くても頑張ればちゃんと給料UPするって実績のほうがありがたいんだが。
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- 大卒初任給ってそんなに高いんだぁ〜驚き！！
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- 初任給が良くても人間関係が良くないとどうなんだろう？と思う。お金より人間関係？社会人と大学生の親としては人間関係が心配。
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- あげても お前らパワハラセクハラするから意味がない 繋ぎ止めれない！
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- 初任給上げます=基本給上げますという定義なんで、手取りまでを考える新卒さんいるかなあ？また満額貰えないとアホが騒ぐ可能性あるな。
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- なんせうんこしてもケツを拭かんヤツが多すぎて…「え？そっから教えなアカンの？」で、すぐ辞める。シルバーを上手く使う方がええんじゃないの？安く済むし。ポンコツでもまだ走るで 笑
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- 猫ミームのネタになりそうだな。「初任給◯◯万円だって。やった」（ハッピーハッピーハッピー)ヤギ「新入社員なんだから毎日残業ね」「は？」「初任給に騙された。残業やだ〜」（頭を抱える子猫)
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