これからの人材戦略は、フォアキャスト（現在を起点に未来を導き出す思考方法）からバックキャスト（実現したい未来を起点に施策を考える）へ発想を転換できるかがカギを握る。

初任給増やして、その後の昇給を減らしてバランスとってるだけだったりして。。

初任給だけでなく、給料をどんどん上げていかないと、優秀な人から引き抜かれるぜ。

初任給安くても頑張ればちゃんと給料UPするって実績のほうがありがたいんだが。

初任給が高い＝ホワイト企業かと言うと…

大卒初任給ってそんなに高いんだぁ〜驚き！！

一定時間の残業代込みとかも増えてるみたいだから、要注意！！

高卒で正社員なのにほぼ最低賃金よりマシにしても、何百万と４年かけて大学出てフルタイム働いても生活保護より１０万多いかな？くらいで「好待遇」とか言っちゃう国だからいつまでもダメ

初任給が良くても人間関係が良くないとどうなんだろう？と思う。お金より人間関係？社会人と大学生の親としては人間関係が心配。

あげても お前らパワハラセクハラするから意味がない 繋ぎ止めれない！

過去に調子こいて、リストラを繰り返した会社が今更、人材確保とか笑わすなよwwwリストラを今もやっている会社がこんな事してるんだからな。失笑しか出ねーよwww

初任給が高い会社より、先輩社員が 好待遇で 長く働いてる会社に 勤めたいな。

バブルの頃も学生に選ばれるために初任給を賃上げ率以上に引き上げた。割を食ったのは入社数年の若手。春闘通りの賃上げでは新卒より安くなるため調整が行われた。今は給料だけに釣られないだろ。

まあ、10年、20年後、さらに30年後にはどうなっているか。必ず引かなければならないガチャみたいなもんだよ。