自分の不甲斐なさを棚に上げて上司のマネジメントカの無さをドヤ顔で指摘するのはどうなの？数年後には自分がやんだよ？上司。

「やる気を出させるのが管理職の仕事」←これは違う。これ言う人は管理職やったことない人。

この言葉を放つ人は躍起になり過ぎなんだよな。　熱意、と言葉を変えると心地よく聞こえるけれど、要は苛立ちをばら撒く未熟者。

やる気はあるがやり方の判らないで困っている者に「やる気がないなら」と叱責するから問題。上も下も完全ではないから永遠のテーマだけど。

「やる気がないなら帰れ」って言われるような態度が、そもそも想像つかないw。どんだけだらけてるんだ？と思うw

上司とは馬鹿なのだ。周りの連中もそうだ。お前は馬鹿だと言うと、馬鹿は馬鹿なりに怒る。必要なのは丸〜く収めて思い通りに動かすこと。

んな余計なこと言わないで、肩をトントンって叩いて『ご苦労さん。今までありがとう』それで良いんですよ。

やる気にさせられないなら帰れ

昔、ミスを注意しても「あっ、来月寿退社するんで」って言う後輩に「じゃあ、今すぐ辞めれば？」って言ったことがあります(^_^;

客に言われたら、もっと辛いぞ。サラリーマンはいいね〜え。

やる気が無いから帰れでほんとに帰られて怒る奴は自分の発言に責任が持てないバカ。はっきり分かんだね。

｢やる気がないなら帰れ｣で本当に帰る若者はﾀﾞﾒなのか? 格闘技の設営や試合運行のバイトに 他のバイトならもっと楽に稼げる！と言いながらサボる馬鹿がいて 胸ぐらつかんで 文句あるなら帰れやとやってしまい、武闘派と言われてしまった(///∇///)

根本的に｢やる気がないなら帰れ｣と、言われる様な状況(仕事や態度)になっている自分を恥じるところでしょう。私見ですが…

上司たるもの、部下が本当に帰る人間かどうかすらわからんようでは務まらない。