育休中に支給される給与がそれまでの２/３であるならば、中小企業にとって結構な負担ですね。しかも育休明けに退職しちゃうかもしれない。給料が税金から出る公務員には分からない苦しさでしょう。

二年延長したら入れる保障でもあるわけ？保育園増やすとか、企業が一定期間保育料の足しになるような手当を出すとかのほうがよくない？

会社も流石にそこまで雇わないで新しい人雇うぞ いい加減無理ある

ん？よく意味がわからない。２年もさすがに会社がいい顔しない。

日本はブラック起業だらけだろう

良いと思うか否かは本人次第。 とりあえず職場復帰が難しくならないかとか、預け先が見つかればいいだけの話…とか、言いたいことは色々だよね。

どこの企業でそこまで取れるのか、1週間休むだけでも、普通の会社は、もう来なくて良いですよって言われますよ。国民全体が同じ土俵に立ってる訳じゃ無いんだから、無理難題だって事に気づけよ。

いや…そこじゃないんだって(^_^;)　守らない使わせない会社がたくさんあるのに、それを取り締まる組織が機能させなきゃダメなんだって…>_<

できる企業、役場からはじめていけばいい。何でもモデルケースは必要。やることに意味があると思う。

２年間育休も悪くはないのかもしれないけれど、それなら企業側に保育所を作ることを義務化にさせて、子どもが就学するまでの間は、時短やフレックス制を導入させて就業させれたらいいのに…

延長もいいけど、パートもちゃんとに産休育休とれるようにしてほしい。

男の手取りあげれば全て解決するわ

そもそも子供が減っているのに、待機児童が減らないっておかしくないのかな？　優先順位がおかしいよね。

違う違う違う!!!保育士さんのお給料のベースをもう少し上げて、人員確保→保育園増加してください