公務員でなければ、有給ですら取りにくいのに、罰則付きで強制的に休暇取らせる法律でもなければ”絵に描いた餅”。ただ自分の仕事を他人任せで休めるのは、居ても居なくてもいい人材ってこと。

育休取れるに越したことは無いが、育休取らないとダメだという強迫的な立場の人からすると、単身赴任や遠洋漁業や出稼ぎに行かざるを得ないパパってのは親失格になるんだろうか？紋切型の家族観の強要。

むしろ周りが否定的ならしようとする俺www天邪鬼ですなw

別に有休の範囲内で、仕事も滞ることなく他の人に迷惑かけなきゃ取ればいい。義務や責務を果たさないのに権利だけ騒ぐから問題になる

結婚した事もなきゃ当然子供育てた事も無いけど、みんな少子化が深刻だって解ってんのかな。ゆくゆく会社や自分達の首絞めるんだぜ。

男が育休なんてとんでもない。何を考えてるんだまったく。▼「他人はきっと…」 男性の育休阻む思い込みの実態 (朝日新聞デジタル - 09月21日 14:30)

どれだけ育休が取れたとしても問題は、その後の激戦区においての「保育園・幼稚園」への入園がどうなるか？確実に入園ができるかどうかで、共働きの保護者も専業主婦家庭においても安心感が変ってきます

これも親父の給料が安すぎるのが原因、親父が家族養える金貰ってりゃ母親は働かなくていいんだから

１ヶ月半休んだが、針の筵。でも休んでやった！

他人は否定的だよ　あたりまえの様に負担増だし、男性社会だと甘えともとられる　でも育児の方がだいぶキツいけどね

他の人がどう思おうが自分は自分のするべき事をすればいい。男は育休して奥さんの苦労を思う存分知ればいい。

育休は結構。だがあなたが休んだぶんの仕事を残業して尻拭いしても、休んだあなたと給与が一緒なのは許せん、会社はちゃんと是正して保障しろよ。

困ったときはお互い様。会社の体質にそういうのがないと、統計でいくら肯定されても社内では取りづらい。会社の常識と世間の常識では会社の常識が勝つのが世間の常識。