おう仕事量&人員そのままで残業2割減らせと言われたで

無責任に帰れ帰れ、よく言われた。次の日の授業ができてなくても帰れと。授業の準備は仕事じゃないという方針の職場だったから。生徒がかわいそうだった。上のご機嫌取りが仕事だと思ってる教員しか残ってない。

土曜休みが増えた、祝日が休めるようになったみたいな感じだがこれぐれー当然だ、今時こんくれーの休みもないなんて会社の方がおかしいろ

そもそも仕事量が多いので、当然ながら残業します。朝起きれる自信がない場合は、会社に泊まります。他に適任者がいないから、仕事シェアできません。だから効率が悪くなる(-_-;)

たぶん、改革が進んでいない職場はその必要がないと思われているのかも…。

増産のための働き方改革で二交代勤務(実際は変則三交代)から三交代勤務へ。ラインその他の日常メンテナンスはいつどうやってやるつもりなんですかね。

今までフリーで何十社（3桁？）の仕事場に通ったが、改革が進む所は個々の社員がコスト意識を持っていて管理職に根回ししながら率先して効率化の結果を出す。変わらない所は漠然と文句だけ言ってるだけ。

それは働き方改革じゃねーよって思うのが多いんだよな

この改革のクソなところは「会社はテレワーク・フレックスなどの仕組を用意しました。なので長時間残業はありえない」という暴論。長時間残業が必要な人間にとって、そんな仕組は全く問題ではない。

AIが進化すれば皆働かなくて良くなり、相当な改革になる。(笑)

進んでると思う。残業しない取り組みで無駄な残業代が発生しない分を雇用に使えたりするんですよね。定時で上がれる分ダラダラ仕事する人も少ないと思う。お陰様で仕事終わった後に野球やバレーしに行けます(笑)

売上だけに目がいっているウチの上でさダメだろうな 大事なのって利益率だと思う

与えられた年代物の機材をフル稼働して仕事してから定時に帰るよ。もっと成果を求めるなら機材を新しくしてくれ。待たされてる時間はそこそこあるんだから。