進んでると思う。残業しない取り組みで無駄な残業代が発生しない分を雇用に使えたりするんですよね。定時で上がれる分ダラダラ仕事する人も少ないと思う。お陰様で仕事終わった後に野球やバレーしに行けます(笑)

「業務改善」と「品質向上」を同時進行している為、むしろ書類が増えて業務量が増加している…

業務時間を減らすには、人員を増やすか業務量を減らすしかない。 新規導入するなら何かと入れ替えるしかない。結局、業務改善と言う仕事が増えただけ。

仕事というものは結果を示すものだと思いますね！同じものを100個作るのに６時間かかった人よりも、８時間かかった人の給料が高いのはおかしいでしょ？そのことに気づかない、理解できない日本人が多すぎます！

指名入った翌日も指名なら体がもたないから風俗は従業員に無理させちゃダメだよね←

少しは進んでます

売上だけに目がいっているウチの上でさダメだろうな 大事なのって利益率だと思う

あー進んでる進んでる(棒

人員不足に磨きがかかった飲食店である我が職場は、独裁店長一人が進んでいて、副店長のオレは改革に逆行しとる。彼はオレに店長業務をやらせて早上がりだもんな。なめとんのか、ペロペロ。

嘱託の手取り12万の給料で事業任されて、四方八方板挟みになる環境で、心身ともにやられてきました…。助けて。

会社は改革したいんだろうけど顧客がそれを許さない。特例12時間労働はまだ続いている https://mixi.at/a1VmLNc

「働き方改革」って何を指してるんですかね。非正規化やブラック化は進んでいるかもね。(*´ω｀*)

おう仕事量&人員そのままで残業2割減らせと言われたで

与えられた年代物の機材をフル稼働して仕事してから定時に帰るよ。もっと成果を求めるなら機材を新しくしてくれ。待たされてる時間はそこそこあるんだから。