パワハラで社員が休職→傷病手当請求→保険料上昇∴加害者は自分も損をするので止めた方が良い。馬鹿だから気付かないのかも知れないが。

被害者がパワハラと思えばパワハラなんだよとか言っちゃう人もいるし法整備するには難しい問題かもしれませんね。

理屈としては、使用者側が正しい。定義がないのに、厳密に罰則を設けるのは無理。誰も定義をしたがらないところが、ハラスメントの厄介なところだよね。

素晴らしいとは思うけど、何を持って嫌がらせとするかだな。基準が人によるから悪用される可能性も高い

何が「ハラスメント」で何が「そうでない」か、今ですらきっちり線引きができてないのが現状。ヘイトスピーチ問題も含まれるね、この場合。ていうか、万人が納得できる「基準」ってホントにできる？

ハラスメントなんかまともに取り合っちゃダメだわな。