- 給料が高かったらやらないかと言えばそうじゃないと思う
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- 既存の従業員さんたちとも あらためて誓約書を取り交わしたほうが良いでしょうな。
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- １、更衣室外の携帯持ち込み禁止。２、著しく故意的な被害を出した場合、被害額に加え、賠償請求をする。を書けばいいだけ。それが学生なら学校側のイベントの一切を中止させる。もいれたらベストかな？
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- 店を１日休んだらそのぶんの売り上げがなくなるわけで、店（会社）としては損してるんだよね？例のアホバイトに払わせたら？
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- 従業員教育で解決する筈が無い。 経営者が、非正規を使い捨ての安価な労働力と考え続ける限りバイトテロは無くならない。 教育すべきは経営者や管理職。
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- 指導しても聞かないのじゃないかな…教育以前の人格が問題ではないでしょうか(-"-;)
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- 非正規雇用社会の成れの果て...の注意喚起の動画でしたー！！っていう猛者は出てこないのか？
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- 携帯持込禁止なんてIT企業なら普通だがそもそもこの件のバカ達は就規なんか眼中に無さそう。とりあえず監視カメラで徹底監視し触法行為は片っ端から通報かな。
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- こういう事件や事故が多いから、経営者は占いや宗教に頼る人が多い。最終的には祈るしか無いって？ ･･･バカには思考停止で考えるしか対処が無い。
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- アルバイトや非正規に頼り過ぎなんだよ。
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- スマホを持ち込み禁止にするってことは今後イタズラがあっても発覚しないだけで客の知らない所で続くってこと？むしろ自由にした方がパワハラセクハラも発覚するのでは？隠蔽したいってなら別だけど
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- 最近ってレベル下がってないか？。ガンプラを極めて有名になるとかすればいいのに…。俺はあくまでも趣味で有名になるつもりはないが…。
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- SNSで馬鹿な動画をアップロードして店に損害を与えたらどうなるかというのを教育しないといけないんだろうなぁ。こんなくだらない事まで教育しないといけないとかは情けなくはあるけども。
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- ただ、やはり根本的解決は正社員を増やし教育を施し、バイトだけの時間をなくし、きちんと統括することではないか。そうすると価格を上げざるをえなくなるかもしれないが、それを甘受する社会であるべきでは。
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