まず転職20回ってあり得ない。昔から求人広告に書いてある事がその通りになった事がない。甘ったれるな。

転職マニアの私には異論有り。残業3時間が「絶対嫌」って普通というか短い方だけど？それで給料25万円もあるの最高。精鋭がいないのも間違い。競争率100倍の会社に入れば精鋭だらけ。

人手不足とほざく企業の正体がこれ。　わざわざ、労働者にやる気を無くさせる事“しかできない”から、そりゃ人もいなくなるに決まっている。　理不尽を学べ？　それをいう奴が能無し

本当に残業がほとんどない会社なら「残業代100%支給」みたいにうたった方がいいに決まってるしね。

後は「バニラ」「高収入」のワードも(笑)

20〜30代が中心です〜ってのも追加で！40代以上はいられないんやなって思う。

アットホームな…ってのも良くないらしいね。幹部候補ってのは、責任を負わせ易い人間を探してるってことよね？

20代でこんな『転職』云々語られてもねぇ(^_^;)…ただ『青いヤツ(笑)』にしか思えない、一回り以上大人の私でゴメンなさい…

まずこの「吉田さん」が企業にとって危険な地雷であることを忘れてはいけない。自意識過剰で仕事できない奴の典型だから。

「少数精鋭」と書いて「人手不足」と読むのは常識ですね。「少数精鋭」は、短期決戦のみ、これが常習化したら、大負けです。 一番強いのは「多数精鋭」なのですがねぇ…

分かるわ〜。働いている人の表情は必ずチェック！休み時間の過ごし方も会社の特徴出る。お昼食べたら休み時間中に仕事始める、末端の人たちが陰に集まって詰まらなそうな顔してるとか

精神論強調してる奴とかね。採用基準があなたの熱意的な奴…

まずこの「吉田さん」のようにならないことが大切ですね。一度も定職に就いたことのない人物を採用するまともな企業は存在しませんから。

それ以前に人が定着せず離職者が多いから求人誌等に掲載をしている訳で条件が良ければ！中途離職者（定年退職は除く）が出ず求人の必要もないでしょうよ(-｡-)y-ﾟﾟﾟ