働き方改革の根本的な問題は会社側の立場が圧倒的に強いこと。事実かどうかは分からないにしても解雇なんてしたら余計炎上するだけなのに、やっぱり同族の非上場企業は駄目だな。

昭和なオッサンの杜撰な証拠隠滅。いくら安浦さんでも擁護しきれない

セクハラやパワハラの相談室、部署がない会社はハラスメント行為を調査、認定するという概念自体が欠如しているところもあるので、証明するのが難しい場合があります。

「誤報」と言ってよ。理由拡散。(苦)

法務部の部長職を解雇ってか…素人を法務部部長にするはずもなく…専門家（と思われる人）に喧嘩売るってすげぇなーΣ(ﾟДﾟ)

ん、と・・・セクハラがなかったんなら調査で明らかになるわけだし、解雇する必要ないんじゃない？意味わかんねぇ〜。

事実なら酷い話

加害者と被害者の意識の違いに憤る。 抱きつかれたらセクハラでしょ。社長ともあろうものが、ひどい会社だわ。

「ごめんなさい」も言えず、調査し始められた途端に解雇か。どれだけ従業員を、人財を軽視しているか判るね。これ以外にも類似した件は、かなりありそう。

事実なら悪よのぅ〜((￣_｜

ココモポンニチキギヨータマゲタナア(￣〜￣;)

話が事実とし、会社に設置依頼したら解雇だと、社長ｾｸﾊﾗだけでなくﾊﾟﾜﾊﾗまでするんかい。社長の外部ってのも胡散臭げになるなぁ〜…

報復解雇に見せしめ解雇、事件が明るみに出てセクハラ社長は不当解雇の正当性を訴える分だけ自分の首を締める。解雇されるべきは、自堕落で破廉恥なセクハラ社長。まぁ、反省はしないだろうが。

龍角散はのど飴が好調だから、裁判に負けても払う金は十分あるだろ。記事を読んだ限りでは、早々に和解する方が得だと思うけどね。