「パタハラ，トシハラ，ヨシハラ…」「X，関係ない．」

このハラスメントの乱立って好きではない。いじめ、暴言、差別、嫌がらせ、確かにいろいろあるけれど、それを自らの根性で乗り越えることよりも、過剰に訴えることで成り立っている部分もあるし、それが社会悪にもなりつつあるかな・・・と。

いっぱいハラスメントが増えて・・・覚えるのに精いっぱいで・・・ところで・・・ハラスメントって何　　

何でも「ハラ」つければいいってモンじゃないだろ？こんな「○○ハラ」が名字が「○原」さんあるいは「原」さんへのハラスメントっていわれるかもよ？ｗ

育休だけではなく病気もそうだけど、何でもかんでも弱い奴を追い詰めるような発言をして、自分よりも上が居るとヘコヘコする奴らはみんな嫌いやわ。はよ、ソラのものに粛清されろ。

別に、子を産むためなら産休取っても良いんじゃないか？体育会系のクズが育休なんか甘えだとか言い出すから、こういう風に辛い状況が続くんだよ。子を産むということは、子孫を残していくという大切なことだからね。

ママという表現はやめて欲しい。『理解してあげる、話を聞いてあげるなど、ママの協力も必要不可欠』とか、ママ＝家庭の支配者が上から目線で○○してあげる、みたいに思える。『理解する、話を聞くなど、妻の協力も必要不可欠』で良い。

パタリロとの関係は無いことは分かった

時短勤務を申請した人は、仕事量を減らさないで時短をやっていけると思ってたんだろうか？給料減らさずに時短ならそう言われるだろうし、給料減らすなら同じノルマはありえないから変な話。時短制度のある会社なら変な条件にはならないと思うけど

「男が稼いで 女は家を」っていう時代ではなくなった 主に給料がw ニュースの男も 賃金下げての時間短縮だったらありだけど 同一賃金なら 同じ仕事量をこなすのは当然かと 寧ろセルフフレックスなら残業代出なくて当然。。

長い時間会社いる＝貢献しているって図式のアホが跋扈しているからしょうがない・・・力量差を見せつけて黙らせるしかないんだよなぁ(´Д｀) その上で「いつでも担当を変わりますよ（できるわけないけどw）」ってアピって黙らせるのが我が日常。

ﾏﾀﾊﾗやらﾊﾟﾀﾊﾗやら保育園への嫌がらせやら遊べない公園やら。 そんなに人工減らしたいのか。 将来の担い手に対し厳しい国、ニッポンの明日はどっちだ！？

日給制の派遣社員や契約社員には、有給の育休はゆめのまた夢……ま、生活顧みなきゃ時短し放題なんですが。