流石です！

かといって、金持ちになると人生狂うか早死にしそうだけどな。

死ぬまで働いて安定した是金をかすめ取る政策？そうすれば消費も増えるし〜

ただ居させる窓際じゃなく、若いのとちゃんと技術供与出来る様、何ちゅうかコミュニケーションちゅうか協力環境構築のリーダーみたいな動き方して欲しい。って俺の会社じゃないから余計なお世話か。

そんなにじじいなるまで、行きたくないわ。

でも給料は半分以下、三分の一くらいでは？

そのかわり若年労働者の雇用のクチはさらに減るんじゃないの 少子化がさらに加速〜光の早さでええ〜ヤーパン消滅〜うう〜？

最近のシニア雇用はええけど、コンビニにいてるおじさまの上から目線的レジ対応がちょっといやだな。

お声もあり？

継承者が育っていない企業が増えてると感じてます。 若い子は責任が重い職に就きたがらないから、若返りに企業は苦労していると思う。 年寄りを延長してまで使わないと回らない。これも時代だね。

年金破綻は目に見えてるし、少子高齢化で若手の働き手も少ない。こう言う企業はどんどん増えていくだろうな。

少子高齢化が絶賛進行中だからね、どの企業も頭と身体の元気な高齢者を雇わなければやっていけなくなるよ(｀・ω・´)

やっぱり強いな…。

熟練の技術継承者いないからね