マイナンバーで管理できてるはずだから、一定給与以下を対象に勤務先を調査すればいい

これ、公務員の給与の基準にもなってるはずなので(ただし、いわゆるキャリアは大企業のみをベースにするので影響ないはず)すると、公務員の給与を参考にしてる企業の給与にも影響が出てるはず。

2004年から500人以上ってのなら私も該当するはずだが、国籍変わってる人は対象外なんだろうか？まぁ日本のクズっぷりがわかったからってだけでいまさらどうでも良いが。

色々内容詰め込み過ぎな記事で、何を書いてるのか満足に理解しがたいけど、要するに大事なのは『雇用保険や労災保険が過少給付された』って事よね。2004年からって結構長い。当てはまりそうに思うから少し期待。