会社に客とコミュニケーション取れなくて技術も無くて挨拶も出来ない阿呆が増えるわ

大卒者うちの会社にも何人かいるけど、中卒の子の方が使えるぜ？学歴じゃないよ。社会は…。

就職先かな奉公先かなドナドナかな・・・希望するトコ・職種だといいね。

公務員試験も人材取り合いで大変になりそう

先日スーパーにナスを買いに行った。時間が遅かったので、棚にはイビツなものや傷物しか残っていなかったが、どうしても必要だったのでその中から一番良さそうなのを買って帰った。

こういう記事を見るたびに、これから、英語やプログラミングなんかの教育を当たり前のように受けた世代が入ってくるから、迎える自分達もうかうかしてられないなぁ、って思うのよね。。

問題は入社して半年もしないうちに辞めてしまうことだ。

各校の就職課は現時点とはいえ学生全員分のデータを持っているだろうに、大学進学率約50％として約50万人から特定校の6千人ばかし抽出して発表とかただのプロパガンダだよね

「大手企業の冬のボーナス」の記事では「中小の自分には関係ないから意味無い」という意見が多かった。「大学生の就職率」も「既卒の自分には関係ないから意味ない」って言うのかな？

内定人数はそのままに、全体の母数だけが減った結果、競争率が低いってことだと思いますよ？

ていうか本当に正規雇用として内定をもらえたのかどうかも疑わしいけど…。