いや偏見じゃないだろう。

キャバ嬢を従業させてるとか聞こえ悪いやろ。

入社後にキャバクラでの副業をしてジムに伝えていたという事だから職業偏見ではないな。５年ルールの直前ではあるがジムもコロナで業績が悪くて正社員を増やす余裕が無かったというところだろう。

キャバクラ止めたら契約更新できたの？労働契約法の「5年ルール」の直前みたいだったけど、もともと正規は雇いたくなかったのでは？

この記事は酷い。コメ上位がみんな誤解で埋め尽くされている。ジムは「副業先が感染対策が不十分」を理由にし、60％の休業補償も払っている。偏見差別や業績不振を理由にはしていない。

リスクを感じて当たり前だか、事前に伝えてあったのなら会社も気がつくのが遅いわ

ジムでｸﾗｽﾀｰ発生してんじゃん、感染対策不十分なｷｬﾊﾞｸﾗで働いてることが客に知られた時点でそのｼﾞﾑ、ｱｳﾄだろ、そっちを専業でやれよ(*´∇｀)

「業績悪化のため契約更新できません、申し訳ない。」と言った方がスムースに行ったんじゃないかな。

偏見というからにはそのキャバクラが感染対策を適切に行っていることを明確にしないと。けど会社は、雇用期間が５年超えたから無期雇用契約したくなくてキャバクラ副業を口実にしただけに思える。

どっちもリスク高いよね、それならキャバクラの方を本業にしたらいいんじゃない？

ていうか、キャバクラ、営業してるんだね。キャバクラのスタッフも客も関わりたくないな。差別というより、危機管理の問題。

これは時期的にしょうがないんじゃ…。ただでさえジムもコロナで避けられてるのにもしコロナが出ちゃった時にキャバクラに勤めている従業員がいるなんて発覚したら非難が凄いだろうし店潰れるから。

副業はちゃんと伝えていたんだね。