コロナ禍に対応し切れずに倒産する企業が続出する中で、リスクマネジメントの観点から見れば、ジム側の対応はやむを得ないように思う。

偏見とは言い切れないでしょ？実際に夜の街接待を伴う飲食店でクラスターになっている。そんなところで副業されたら、ジム内に感染持ち込まれる可能性大だもの。

そもそも多くの日本企業は就業規則で兼業を禁止してる。

俺なんて１カ月更新で派遣社員で働いてたぜ？６カ月更新なんて恵まれている方だよ。そのジムに不満があるなら、さっさと辞めて他所で職探しした方がいいんじゃない？

本当にそれだけが契約解除の理由かねぇ？(ー。ー#)

Wワークを推奨してる企業が多数あるというのに、まだこういうバカな企業があるんだねぇ。俺ならさっさと他の職探すよ。トリプルワークやるつもりで頑張れば良いじゃないｗ

理由としては差別でアウトなんだけど、理由の如何に関わらず期間の定めのある契約は理由を問わず契約終了できるから。その辺の感情と法律が混同してるよね。

キャバクラは感染のリスクが高いから、ジム経営者の気持ちもわかる。「偏見」とまでは言えないのではないか？

コロナ禍で外出自粛の中、新宿２丁目で泥酔して警察官を恫喝したゲイ議員の石川大我はまだ普通に勤務しています。是非ともこの問題に取り組んで欲しいですねｗｗｗ

6ヶ月契約で期間満了して契約しなかったのかな、それとも途中で？、全く違う話。そのあたり正確に伝えて欲しいところ。それにしても会社もキャバクラの時点で切りたかっただろうが我慢した？。

論点が互いにずれてるというかかみ合ってないのか？

しっかし、お前さん達、差別とヘイトと弱者叩きが大好きだよなあ。⇒渋ハロニュースで普通のコメントを都合が悪いコメ消したり画策して荒し呼ばわりしたお前が言うな（激怒

勝てる見込みよりも金が引き出せると考えた弁護士先生に踊らされているな〜〜