とりあえず、この記事の文章が長すぎる。

当社事業の特性上、年間を通し、社員はその日・月ごとに業務量・時間に波がある状況です。←そうじゃなく詐欺みたいな給与広告と、健康管理度外視の残業組むなと言う話だが？

80時間分も残業代支給してくれるなんて羨ましいわねぇ。。。

クソ上司にブチキレた所なので、理不尽に怒鳴る上司がいないならそれだけで良い職場なのではという気分　ご機嫌を損ねる私が悪いらしいですけどね☆☆☆

もう労働基準法で想定残業時間の3倍の時間数の賃金を支払うことと、基本給が時給換算で最低賃金を下回らないよう義務付けてこんなバカみたいな設定できないようにしてほしい。

賞与は基本給がベースだよね。

固定残業80ならなしにして、募集人数を5割増にすればいいけど、会社の経費が減るんだろうな。

う…ん…？前勤めてたブラックは月100時間で手取り16万でしたよ 残業代ナンすか？それ？みたいな。

面倒だから過労死ラインギリギリまで払うけど別に定時で帰って良い、殆どの社員はそうしている。というなら良いと思うけど、そうは受け取らないよね。

時間外が60時間を超えた部分の深夜残業は割増率が１.75倍。それを踏まえて、月22日出社で時給換算すると約1436円。すると基本給は約25.3万円。少なくとも俺はやりたくないな。

裁量制なのに時給縛りってアンフェアじゃね？

その後の昇給があるのかどうかも気になる。

月額15万5千円固定、法定労働時間外平均100時間込み。これを違法じゃないと言い張る会社もある。

縛りがあるというのは、共通項で、240時間も総労働時間で、手取り、17万円だったな、差額は勿論、貸付としている。