営業会社では良くあるサラリーマン根性で出社さえしていればクビに成らずに給与は貰える！遣ること遣らずに自分の権利だけ主張する奴特に20代後半から30代後半が多い遣る事遣れば上から休み暮れるし出世も早い

緊急事態宣言中に有給申請したら却下したウチのヤマ○トはセーフなん？アウトなん？

あり得ない。目標が超絶チャレンジングなレベルだったら益々あり得ないし、通常範囲の目標が達成できていないんだとしても、ダメな発言だと思う。そんな環境だからモチベが上がらず目標達成できないんじゃないの？

わかりました　力不足なのでもう辞めます　後は後任とよろしくお願いしますw

黙って、給与査定を下げたったらええんやでｗ

数字か姿勢か。何を言っているのかで感想が変わる。

有給とノルマを天秤にかけることが間違い。ただ、クソ忙しいのにしかもお前の仕事なのに有給却下（別な日に移動）したら逆ギレしやがって。プロ意識持てよ。

目標未達成には触れずに、権利の主張は立派で上司にそんな嫌味言われる時点で、若手のポンコツ臭がする・・・実際どんな目標なのか目標未達成が今回か毎回なのか分からないので何とも言えないが。こんなのパワハラでもない

昔在籍してた会社(秋田エ○○ン)には、不倫するために有給休暇消化してた人いたっけなぁ(最終的に警察沙汰になったらしい)。

目標を達成させられないか、達成可能な目標を設定できないか、どのみち無能なのは上司だろ。

状況やその上司または若手社員の在り方によっては、だいぶ印象の違うものになるんじゃない？元々抑圧的なパワハラ気質上司だったとしたり、はたまた、のんべんだらりの無気力若手社員だったら捉え方もどうだろう？