新卒で勤めた会社も前の会社もロクなものではなかったけど、経営コンサルの指導を受けてなかった分、新卒で勤めた会社の方がマシだし当時より全然良くなってる。一方前の会社は武蔵野と船井総研がんじがらめ。

経営学の失敗なのか、そもそも各組織が失敗なのか。安心できない働き方は、多数理論的には良くないです。多くの会社がきっと、計算頼みで変なコンサルを入れたから、ノーフューチャーになっちまいましたね。

長期的な視野で人材育成せずにその場しのぎで安い労働力を使い倒したつけでしょ、特に人口ピラミッドで多い部分の氷河期世代が殆んど非正規の単純労働者か無職になってるんだもん、そりゃ足りなくなるのも当たり前でしょ、、

好き好んで正社員減らして派遣だ契約だと非正規増やしたくせに今さら何言ってんだか。

人手不足って言うな。「賃金不足」と言え。それが現実だ。

「デジタル化で効率向上」「働き方改革」と言いながら、30年間「総生産量」が変わらず「就労人口」は増えている。所得減るのは「当然の理」じゃないか。その本質をメディアは報道しなきゃ、誰のためにもならないですよ。

まともに採用する気も無いくせに不足とかほざくな無能経営者。椅子に座ってる間があったらお前が現場で働いたり積極的に採用活動に行けよ、ゴルフとかしてる場合じゃねえぞ

…まぁ一方で私みたいな歳喰った無能無芸は要らないと取捨選択はしてるからね…「即戦力」なんて幻想で老若男女問わず早々居ないよ？そんな逸材は…嘆息…

低賃金でも長く勤めて有能になった派遣を噛んだガムのように吐き捨て、使えない正社員を定年まで温存する…これじゃ永遠に悪循環だ。できる人は正規雇用して待遇を良くし、できない奴こそ切り捨てる。正しい新陳代謝が必要かと思う。

誤　正社が足りない 正　社畜が足りない 案の定、人間使い捨てにしている不人気業界ばっかりやん。人を大切にして育てている会社にはちゃんと人は集まると思うよ。

だったら何故大勢いる低所得非正規労働者を正社員にしないんだ(怒)

…の割にはちゃんと雇用して教育してという事をしないよな。この辺り本当に他力本願な感じがする。

安給料で人が来るわけないしね。　頭オカシクナイか？