肉体労働やスポーツ選手など、体力的についていけない分野は仕方ないとして、年をとればとるほど選択肢が狭まる日本社会は改善すべきだろ。３０過ぎた失業者は野垂れ死ねと言わんばかりやわ。

だから精神改造みたいな研修もするんですね。言ってることはおかしくはないんだけど、「自社の社風に染まる」ってところに良い意味も悪い意味も含まれるのよね

社風という名の理不尽を罷り通らせたいから。早朝出勤・サービス残業・休日返上、理不尽でも経験が無い相手であれば社会ではこれが当たり前のロジックを押し付ける事が出来る。更に若くて体力もあるから騙して働かせるにはこれ程都合のいい人材はいない

多分、日本の会社の一番悪いとこはこの『社風』とか言う奴なんだろうなぁ。サビ残とかパワハラを許す風土も社風に含まれてるんでしょ？（笑）

中途採用がもたらす新しい文化を生かすことが出来ず、潰すことしか知らない染って腐った幹部しかいない会社は萎縮の一途をたどる。特にワンマン社長の会社はヤバイな。

そうそう、これはずっと疑問だった。なぜ新卒優先の就職なんだろうって。わしが社長なら、基本的に中途でとるなあ。クセがついてる人はとらなければいいだけ。

社風に染まって、東電の経営陣達や○○省の官僚達のように同じような顔になるようにしたいのよね。ＡでもないＢでもないＸでもないＹでもない社風に染まった個性無き「普通」の人。で、「赤信号、みんなで渡れば恐くない」のようなことをし続けるのよね。

負のサイクル(´∀｀*)

…ちなみに経営者の理想は「給料が要らない従業員」である。

数年前、日本の重工系に冷やかしで履歴書送りました。その際、「貴方の同世代で新卒採用された人より給料が200万くらい違ってしまいますけど。。」と言われた。これでは日本の会社は中途採用されてもされる側の旨味が一切無しだと思いました。

大抵の企業は新卒もキャリアもどちらも採用してる筈だけどね。

従業員を指示通りに動くマシーンと捉えれば新卒者を採用するに決まっている（爆）。上司より経験豊富な社員が入社しては困るはずだ。

日本企業というか、小は友人グループから大は政党まで、求めるのは処女性・何もインストールされていないＰＣ　ということ。自分たちの「村民」になれるか？　です。「よそ者・流れ者」はいらない。能力なんかどうでもいい

結束は固いかも知れないが、時代の変化についていけ無くなりやすい。 つまりは、大塚家具のようなもの。 社員は結束してるだろうけど、昔からのやり方・社風に固執して変化出来ない。 故に潰れる時はあっさり潰れる。種が多様性を持つのも絶滅回避の為。