僕も早く再就職したい…

終身雇用じゃない時代なのが問題。どんな会社だって経営が傾く可能性が高いのだから、やがてがある以上、社風に染めるのは社会全体で考えた場合一進一退。だとしたら、中途を活かせる会社が残って行くという事になるんですね。将来ってなんでしょうね。

他の企業から来たひとが、すごい効率のいい仕事の仕方を教えてくれて感動してたら、ババァ店長が、力づくで揉み消した(笑)もう、ダメだと思った(笑)

プロ野球監督バレンタインさんがいってたよ「性格は変えられない。考え方は変えられる」。大学生でも高校生でも中途でもいいねん。やってみたい姿勢が大事だとおもいます。指示待ちってそもそも社畜製造してるだけじゃん(-∀ー#)あしたは9台作ったら帰る

中途を増やすと身元が不確かな移民が入り易くなるので、移民除けとしてそうしている。総背番号制や通名変更制限が実施されれば、新卒への拘りは急速に低下するはず。

ポケモンのロケット団じゃあるまいしwwwwwwwwwブラック色に染めまくる気満々ですね、分かります←

前職で感じたわ。『ウチは甘くて居心地が良いんだから、他に行っても通用しないぞ』て言うのは、新卒入社で他を知らない奴。『こんな所で、やってられない』と文句を言っている奴は、転職して来て他を見てきた奴。どっちを信じる？

本当に利潤を追求するなら、優秀な人材を確保するということを大目標にすべき。新卒にこだわるのは、別なことを求めているからに他ならない。

たしかに結婚もバツ１やバツ２のベテランと結婚したいとは思わないな〜。

変な社風に染まるのもどうかと。。。

はっきりと、騙しやすいからって言えよ。

お客さまの意見を、上に通す社員が稼げる社員(^ω^)

なるほどね俺は、いろんな意見を聞いて成長したいなぁ。ひとつの会社で一人の人に教えられてると、騙されてる気分になるからなぁ。

一社しか知らない方が害になることの方が多いが…。例えば立ち位置がわからない。 比べる対象がないからいいのか悪いのかわからない。変な仲間意識ができ馴れ合いの仕事をする。そっちの方がデメリットだよなぁ