発達障害の傾向があるのに自覚がまったくない割に偉そうな人が1人いて、本当にいやだった。しかも自分より上か下かの身分で露骨に態度が違う。顔見るのもいやだったけど在宅勤務になって会わないだけでだいぶ楽になった。

職場での信頼や友情を育くむのは、自分の振る舞いが誠実であるかと言う事だと思う。仕事が出来る事は必須だと思うけど、一人で仕事をしている訳じゃないのでチームワークが大切。その輪を乱す奴は嫌われる。

嫌われていたって働いて結果を出すしかない。

その人がやる業務かどうかを考えずにアレやれコレやれ言う奴の方が嫌われるやろ…自分の部下の仕事量考えてソレ（業務外やれ）言うてんのか？ゴルァ！って思わなかった人は居ないんちゃうか？って気はする

因みにオレ様は好かれてる（笑）

色んなコンサルタント居ることに驚いたわ。

言うのは簡単、やるのは大変。

押忍　　　　　　　　　　　　　　 　小生の職場でも、このような人いました、いました。

先日「アクティブラーニング」という用語を、はき違えて解釈している講師がいて、一喝した（笑）

主観でしか話せず、主語がなく、曖昧な話しかできない人が職場にいるね。口を開く度に場が混乱するから「喋るな」と言っても理解しない。

「出来ない理由を言うのでは無く出来る方法を考えるのがあなたの仕事」って言う人。「いや、どう考えても出来ないから理由を説明してるんですよ」ってなる。

専門用語を使う奴が嫌われてんじゃなくて、伝わらない言い方して仕事渡す癖、自分は全く悪くない、わからない奴が努力しろと居丈高だからじゃないか？正直時間食う＆空気悪くする＆能力は発揮しないままのマイナス人材だぞそれ。

嫌われたらうまく使えなくなるじゃん。上手にキチンと動いてもらうにはちゃんと礼節も都合も考えなきゃ。下心あっても了解なのがビジネスだよ。

うちにもいるわこう言う上司が、時間管理がド下手でなんで管理職なんだか(笑) 何よりムカつくのが終業迄２時間切ってから残時間で出来ない仕事を振ってくるから毎日サービス残業