私、リフォームの為、１０連休　有休とります。ご報告だけです。どうしても忙しい時は、ご連絡ください、とだけ伝えました。文句なんて言わせない。

前に自分の悪口を「言われてるかも？」と思い込み、それを理由に会社を休んだ人がいた。　それを正すのにちょっと強く当たったら今度はパワハラと言われたりするから目も当てられない。

訴えて罰が与えられたなら羨ましい。私の直属の上司は公認のパワハラ上司。この上司の上は見て見ぬふり。怖いって訴えだけど「昔からそういう人だから」で終わり。

減給10分の1（3カ月）、減給10分の1（１カ月）で、懲戒処分？？　　そんなもの、痛くも痒くもない。舐めてんのか。

行き過ぎた指導ね。苦しい言い訳。

基本、休んでて金欲しい時だけ働くだけで充分に暮らして行けたらいいのになー

また理由がしょうもない。。

もう少しで残念世代は定年だから耐えるのよ、いや耐えないでガンガン訴えましょう

休みを適切に与えない件と、パワハラの件は、一連の流れであっても違う問題だよな。正しく個別に裁いて罪は加算すべきだ。

無理難題言うやつには上司だろうが客だろうが説き伏せるのか仕事できる人。 ニュースの件とはずれた呟きだ。

体調不良で休んだ次の日、「会社は奉仕で給料払っているんじゃないんだよ！」と言われたのは忘れない。その会社潰れたけど。

暴言が指導か…労基に言えば一発アウトだな

私の勤めている会社の上司は、仕事が次々に入ってなかなか有給を取れない私に、休みをとれ、人に迷惑かけてるんだぞと言う。全然部下の仕事の状況も分かってない上司がよく言うなー。

どういう休みの取り方だったのかわからないけど、問題になるってことは常識的な休みの申請だったのかな。そうであれば「指導が行き過ぎてしまった」という問題ではないような・・・