- 広まるわけないじゃん
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- 単に【ニーズが乏しいから】では？【両親とも】より【片方だけ】が現実的で、片方なら授乳等で母親が妥当なケースが多いだけ
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- 中小企業は人手不足で倒産してるのに取れる訳ねーだろ
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- クレクレが過ぎるんだよな、どんだけ譲歩すれば諦めてくれんだよ。
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- 男が取っても意味が無いから。
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- 会社制度上は男性も育休は可能。しかし、育休明けで、今までの職種や役職に戻れないリスクがあれば、ためらいますよ。
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- 取りづらいから。そして大多数が取ってない中自らアピールする事もしないから。それ程重要視してないし。仕事の方が大事だし
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- 会社が、休むコトに寛容じゃないからじゃね？
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- 人数で数値目標を立てるから、海外留学１週間とか育休１日とかの頭数要員が出てきて印象を下げる罠
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- 人員の余裕を削りまくって利益利益言ってる経営者に鉄槌を下さんと。あと、そんな経営者に唯々諾々と従う労働者達も。
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- 育休は関係ないので、有給消化義務化をお願いします。あ〜また使われなかった有給が消滅していく(；´Д｀)
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- 給料へる。最初の生活費がなければ成り立たない。育休あけは低所得者になる
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