事務所が契約がどうとかどんな主張をしても、本人に仕事を選ぶ自由がなかった場合は労働基準法の範疇だから、違約金は無効だなぁ

歩合制なのに固定給だったり、まぁこの会社もブラックだわな…というか、最低賃金で法に触れないのかこれは…

昨日も同様の記事につぶやいたが、給与ならば無断で天引きして賠償と相殺などはできない。弁護側の主張は尤もであるように思えるし、職務の内容はともかく金銭的な争いは原告に分があると思う。

清春が脱退で違約金取れると聞いて興味を持ってるとか

バカだな、公序良俗に反する契約は無効だと知らんのか。せいぜい実費の請求が関の山。こういうアホな契約がまかり通ると思ってるバカな会社ってまだあるんだな。

あまり無茶苦茶な契約は法廷で無効にして欲しい。だが芸能界には「裁判とは別のルール」があるというからなぁ…僕は芸能界には幻滅してる。

本人の資質にも突っ込みたいが、まず契約は法律の範囲内で有効って事をみんな知れよ。 職業選択の自由を奪うもの、弱者に強要を強いるものはそもそも無効です。

なんとも言えないけど、この記事から察するに契約書も法律上無効となりうる項目が結構ありそう。

雇用契約法コンプラ違反だな。(立場の弱い)求職者に事前に罰金や違約金を定めた契約を強要するのは違法。違法行為に基づく項目は無効。でも私の居たIT企業も平気でやる手口。

なんか、新たな商法というか、前によく出てたAVに出演させられるのと似たようなものを感じるのは私だけかね？

元々そういう業界だから…は経験した人が言ってるの？経験しないで言ってるの？経験した人なら人でなしと同類、経験もしないで言ってるのは知ったかぶりですよ。

どこぞの外人部隊かと

いくら契約書があると言っても内容が公序良俗に反するようなひどい内容であるならば弁護士に相談するべきであろう。

無断欠勤とか愚行もあるけど、そもそもの契約事項の問題が先だろうな。 がんばれ弁護士