コロナの感染者数と同じくざっくりした数字だけのデータ。失業者を増やした当事者が「失業者が増えてます」って記事を書くから始末が悪い。

そもそも政府は緊急事態意宣言には慎重だったが世間の声と専門家の助言に押されて延長することとなった。これを続ければ経済が疲弊するのは当然。結果だけを見て批判するのは簡単だが。

預金があるうちに看護学校に3年間通って試験受けて国家資格免許を取得すれば、年がら年中求人してる職種だから再就職は確実ですよ。資格あると再就職に有利です。感染対策の知識や技術も学べるし。

回復するのは外需だけっすよ、まだまだ変異ウイルスのリスクも伴う外需です。はよ内需経済に対策しないと、goto 頓挫したままでしょう。

弊社の品質保証部門の50代社員と話して、企業は一般的にこういうヤツを切りたいんだろうな…と感じた今日このごろ。アタマは良いけど会社にとって不要。

これからはネームバリューや経営規模より将来性や自分のスキル発揮できる企業が選ばる時代だと思うね

大企業の正規採用なら、なるべく今はしがみついていた方が良いだろうに。オレなんか元々がハイパーブラック企業だから、正規なのに今年入ってからの給料は計3万。周りも月給10万円台前半の求人が多い。

買収が未確定な為、会社は納期遵守必死。ｺﾞﾐ判定され、今月で退職なんに、今日、特出頼まれ、どうせ来週も。残る奴ら休み欲しいと休んで、ｺﾞﾐはﾎﾞﾛまで使いきる…理不尽。残る奴ら働けよ。

国債1000兆円発行して対策しないと

散々自粛論を掲げて来たのだから当然の結果。再就職出来なくて高い保険料を払えなくなったら医療崩壊しなくても終わり

退職金３０００万貰えるなら辞めるわ。社員数１５００人程度じゃ大手じゃねぇか。

使えない社員ガシガシクビにしないから日本は成長しないんだよ

へ、、じゃ景気が上向いた時の為に、今すぐ派遣契約全面禁止、法律改定しな！派遣契約で、成り立ってた企業が多いんだから！それと合わせて賃金引き上げ！賞与義務化、採用年齢制限撤廃で、、