マスコミもＡＤとアナウンサーの格差を突っ込まれてから騒がなくなったよね。実際に凄く違うのでしょう。

派遣社員って派遣会社の労働力なので、それを派遣先が引き抜くという子たちになるので、派遣先は派遣会社に多額の金を払う必要があるらしい。また派遣会社は人材不足に陥り、廃業に追い込まれる。

アウトソーシング化が広まってる中で正社員になりたいと思う事が減る一方。 派遣でも実力つければ認められる。 優遇される様になるw

人手不足だと言うのに、正社員にしない理由は、やっぱり福利厚生なのかしら？だとしたら、正社員はほぼ居ない状態だよな

交通費とボーナスくれたら派遣でいーよ。

答えがつぶやきに全部顕れてるw　優秀でもなく、責任持ちたくない、面倒がイヤなヤツ採用するか？w　何かのせいにしかしないヤツに何のメリットがある？　一割強しか使えるヤツがいないというコトw

介護業界では、派遣社員の方が直接雇用のパートや契約社員より高給（正職員並）という問題が、とても辛い。だから派遣社員が正規雇用に転換してくれない。

近所の求人はパート･バイトばかり。区役所の受付や住民票や国保の窓口や銀行の窓口も派遣さんです。

正社員＝会社にとって都合が悪い。派遣＝会社にとって都合のいい、超低賃金奴隷

正規を雇えなくて派遣で済ませている会社が殆どだと思うので、そんな会社に正規雇用されても派遣のような自由度は無くなり、社畜でボロ雑巾のように使われて良い思いはしないと思うぞ？

そもそも派遣社員は直雇用の人と差別化されちょるよって

「長年派遣でやってきたけど、やっぱり正社員になりたいと思ってもなれない」って何かに似てると思ったら「アラフォーで焦って婚活する女性」だ。20代女性と同じ土俵で競争して勝てるかっての。

くだんねー 給料の安いパートは、どうすんだ