完全週休2日を謳いながら、そのうち1日は残業扱いにして出勤させるような会社は潰れていい。

え？　今のままじゃすでにまずいから法整備されるってなったのに、法整備されるまで現状を放置するの？　そういうのは言われなくても先んじてやるもんじゃないの？

完全週休2日を謳いながら、うるう年や年間の曜日の事情で、年1回の土曜出勤て、完全の意味ないだろボケｗｗっていう会社が最初の会社でしたｗ

在籍3年以内の定着率と実際支給した報酬分布ヒストグラム、給与から控除した内訳も表示すべきだ

もしかすると法規制が必要ではないのだろうか　←あたりまえだｗ

契約内容を誤魔化して社畜を捕まえたいからな、外国人奴隷制度は苦肉の策

求人出す側は求職者の事人間と思ってないからね。法で規制しないと。

職業選択の自由（Wikipedia）自ら行う職業を選択・決定する自由。自由権（経済的自由権）の一つ https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E8%87%AA%E7%94%B1

労働規制こそ一番デリケートな問題。Uberとかギグワーク的な抜け穴ができる。

まてまて利用者側を規制するよか使用者側を規制しないとブラック企業が増える一方だぞヤツラこそ一番に罰則を設けるべきだ

求人を載せる前に、労働条件に嘘は無く労基法を守っているか誓約書を書かせ、少しでも不備があった場合、企業が強制解散となるようにすべき。

あんなにテレビでガンガン CM 流してたら、人件費なんて出ないよね。そりゃ管理も出来ないと思う。

会社は入らないとわかんから双方都合いい試用期間やルールが欲しい。スキル資格合ってもマッチしないとまた転職活動するのがしんどい。

バイトは良いとして日雇いのバイトとかやめて欲しいわ〜使える奴が90%いなくて大迷惑だわ(;´Д｀)