45年前…働きたくなかった私は「院」に行こうとしたけど、私世代の上が「団塊世代」で、オーバー・ドクターの時代だったので、大学に残れないってことがわかり、楽して細々と暮らせる「公」の道に…

【泣いて〜式】にて泣き芸のレジェンドである野々村竜○郎氏は「次の時代の号泣シーンをつくり上げていこう」と力強く呼び掛けましたとさ。おしまいおしまい♫

娘も明日の内定式出席のため内地へ旅立った。その日の内に帰ってくる予定。

オンラインでも対面でも学生のうちに内定できる人がうらやましい

この記事、学生の名前、年齢、入社先が晒されている。個人情報保護つーのがなくても問題だろ。記事に挙がった学生は承諾したのか？いや、承諾以前に個人情報保護がある以上やはりダメだろ。マズイと思うのはオイラだけ？

面接では適性・能力に関係のない出生地、家族に関する個人情報は聞いては駄目。法律違反になります・・・(^_^)

内定式の季節だわね。ない内定の学生はいつ潰れるかわからん零細企業を探すか、非正規になるか、就職浪人するか、引きこもりになるか。色々と人生の決断の時だわね。

書類と面接、もしくはインターンのみで選考する制度を変えようと思わないからダメ企業しかないんじゃねえの？(笑)

日本のこの、就職において式ってやつはなんか学校の延長線にしか僕には見えない。僕は新卒での就職も全部アメリカだから文化の違いでそうなのかもしれんけど、それでももこれってよーわからん。一括採用もわかんねえやw

中小や零細企業の内定式は辞退する者を拘束するための「儀式」になっているものもあるのでは？と思ったりする。まあ、内定した本人が納得しているのなら、全く問題はないけど。

内定式とか新人研修とかは横の繋がりづくりのためにも対面の方がいいよなとは思う。

今年の新入社員の顔を知らない

初めのひと月で一人辞めて3ヶ月で2人辞めてがどの企業での現実か…

いいなぁ