就職ジュラ紀を経験した人達は生存競争が激しかったから、保険もないテレビもラジオもディスコもない状態で頑張ってきたそうです。 https://mixi.at/aiaPQmR

後、「学生時代がんばったから」って高学力を誇るが、「自分の中の理路整然」を他人に説明せず、他人に嫌味や怒号発して場を硬直させミス誘発する「自称理系高学歴無能」も「銀の弾丸」と過大評価されすぎ。

入社して〜1ヶ月位、会社、社員共に試用期間を設けたらどうか。その間は自由に解雇することも出来るし、辞めることも出来る。合わないのに、使えないのに中途半端に続けられるのは無駄で不利益でしかない

実は自衛隊だったりして…

もう遅い。

基本的に、専門的な教育を受けていないから新卒と変わらない。寧ろ若さゆえの柔軟性を持っていないため、戦力足り得ない。しょうもない人間を長年無駄に生産した、己が贖罪の為のスケープゴートでしかない。

そうじゃなくて、「好き嫌い＝虐め追い出し」の部分を”仕方ない”じゃなく管理者評価と罰則項目にした「公平を担保した上」で、試用期間使ってマッチさせるつもりの雇用に社会シフトしたら？金支援じゃなく。

非常勤とかじゃないだろね？氷河期だけでなく、年金不足その他カツヤクする場を用意してもいいんじゃね。　・・・・奴隷的待遇玄孫会社が出現したりして。

けどその実態は優秀な人くらいしか採用しなさそうだね。例えば自衛官の募集年齢を引き上げたりとかするのかな？

残された時間は少ない

あと20年したらこの世代が若い世代の足かせになってくる。何が違うって団塊は金あるから重要な消費者だけど、氷河期は経済活動自体がない。犯罪が増える、生活保護が激増する。選挙で共産党が躍進する。

罠の臭いしかしねえwww時給1000円かそれ以下で非常勤だろどーせΨ(｀∀´)Ψｹｹｹ

それをやるなら今、非正規で雇用されてる公務員についての公募制度を廃止すべき。正規でなくても雇用が安定すればもっと誇りを持って仕事が出来る。

遅ぇよ!でも早急にやるべき。別に正社員・公務員に拘らず北欧みたいに理由無しにBIで7〜8万配れば良いのでは。職業訓練校なんて講師のスキルが低くて院卒の我々から見たらこっちが教える側Lv.そんな→