子持ちが子供を理由に時給の高い時間帯を独占してると友達が言ってた。時間帯が朝方に変わったら、また子供を理由にその時間帯に移動。ちなみにウチの職場は子持ちだと不利なので、黙って頑張ってる子持ち多いよ。 “逆差別"に苦しむ独身女性社員たち

だからさー、「ノー」を言いなさいよ。逆差別とか言いながら引き受けるからズルズルになるんだよ。で、それと独身ハラスメントをごっちゃにしないこと。

産休や育休… その取得は 権利としておおひに主張されたらﾖｲけれど 職場復帰したときに その数年を支へたひと 実績をつくったひととおなぢ待遇を望むひとｲﾙよね…

仕事中に子供や家のことでおしゃべりしまくって　子供が熱だしたからって　仕事ホッぽりだして帰っていく　そのくせ　イベントにはしっかり参加　迷惑ママ

結婚していないから休日出勤も多くなる訳で、当然出会いのチャンスも少なくなります。ま、『結婚できないのは自分には責任はない』と自分で納得するしかないですね。

権利を行使しただけだと言ってカバーしてくれた同僚に感謝しないのが、一番の引っかかりじゃないかと。互いの感謝や敬意は、社会の潤滑油じゃないかと思う。

「明日朝の締切りで作業を依頼する電話が上司からかかってきました。」上司の管理能力がないだけ。他の部署も同様なら、会社全体がブラックということ。妊婦は無関係。

自分が、うまくいかない。ただ単なる被害妄想のような気もするな。

こういうことは多そうだ…独身が不利…か‥

”ルールは決める側と従う側がいて、力関係で決まるんだよ。”ってつぶやいた奴が居たな…。立場が弱いのが悪いから、逆らうなら不利益覚悟しろだと。

会社が悪いんじゃない？結婚してようがしてまいが仕事は仕事って割り振りした方が不公平にならないよ

理不尽な割り振りは労組なり労基なりにり訴えた方が良いだろう。我慢して体調を崩しては元も子もない。

じゃあ年収400万以上のイケメン捕まえて無理やり結婚してお子を孕めばいいじゃん 簡単じゃないかw