当たり前な感じで帰られたら、そりゃ腹立つよなぁ〜就業時間内の事なら平気でも、残業までしないといけなくなったら恨み事も言いたくなる

終身雇用の時代は「順送り」という意識が働く側にもあったけど、そういう流れがぶった切られた今は評価や金銭で即リターンがなければ「やらされ損」だよね。

それを仕組んでいるのが会社という存在。　すべては「会社としてのあり方」が悪い。

これはよくないね。業務の分担が過多ならば上司に人を入れてもらう。これを差別に絡めてはダメなんじゃ。

やりがい搾取どころか、感謝の言葉も無い…ブラックそのものだよね。仕事以上に人間関係も破綻してる…。

子供と一緒に一般常識を体外にひりだす糞は多いよね。子持ちや既婚者に限らず、何か優遇されたら「申し訳ない」という気持ちを持て。

「自分が結婚して子供が出来たとき、同じように迷惑掛けるから」理解しなければ…という、未来の押し付けはおかしい。結婚しないかもよ？ 子供できないかもよ？

その逆差別に散々耐えている男性の気持ちがわかったら言いなさい、産休育休の埋め合わせをしているのはほとんどが男

電話に出るからダメなんだよ。プライベートな時間は出る相手を選びなよ・・・

えっと、普通にある話やん、嫌なら転職すればいいやんか、別に女だけに限った話ではないと思うな、あと上司に婚約者がいる等話していたら違った結果になっていたのでは

あるね。仕事の早い奴が仕事の遅い奴の手伝いをさせられる事。そしてそれを断ると悪者扱い。仕事の遅い奴の方が評価高いなんてバカげている。

そうだ、もっと争え・・・女性同士で存分に争って、結論が出てから男性に物を言ってくれ。

独身者の業務負担をどうカバーできるか。急な人員配置変更のシフト調整の穴を埋めるのは、この人たちのメンタル管理。(給与面だけでなく待遇格差を、どう調整するか)

昔、ｼﾌﾄ勤務の雇用契約なのに子持ち社員には頼めないからって、土日祝日休みの契約(その分給与は何%かｶｯﾄ)である独身の私に休日出勤させようとしたり就業時間外での研修への出席だの色々言われたことがあったが、、、