85時間で労災降りるなら、ワイも労災認定されるやね（´･ω･`）

目標達成は営業として必要な事だが、セクハラ・パワハラは処罰されるべき事。マネジメント層がポンコツなのを下の責任にしてるクソ野郎。 https://mixi.at/adfU1cE

青葉真二君へ。あなたが回復すれば、その上司をぶっ殺せ

セクハラしちゃだめだよ。 生かさず殺さず

かつてないほどのモラルハラスメントを受けてるんだけど。今日は「日本語わかる？」って言われたよ。

こんなブラック企業はどんどん潰れてしまえばいい。ハラスメント自覚のないバカ社員共は失業して苦しみを味わえばいい。

精神疾患労災認定のハードルは非常に高いが、セクハラを絡めると認められやすいという時代。活用は賢い

ＨＰ拝見したが、アットホーム感ごり押しの作られた笑顔に怖気が走った。

内容を確認したらきっちり謝罪会見してください。

次は我々がこの会社に試練を与えるターン。

良い時代になったと思う。このままついでに、損害賠償もすればいいと思う。

どこの会社でも ある状態かと 発覚しろ 発覚して どんどん改善していけばいい。 けど、ノルマ無くすと会社は成り立つんだろうか？ どうでしょう？そのへん？ https://mixi.at/adfU1cE

『神様が与えた試練だ』→神様、ぜひ言い出しっぺの会長にも「試練」与えてやってください。自分の罪を後悔する余裕すらないほど過酷なやつを。

酷い