「つづきは、WEBで。」と言ってさっさと帰ってもいい。猛暑の中、お決まりのリクルートスーツを着て、みんなご苦労様です。

ツイッター教えてやるからどっか審査してくんねーかな？履歴書よりか余程適性も本性も解らせる自信があるけど？

SNSチェックは、気色が悪い事に気付いてくれないかねぇ？ 同僚のブラウザを覗き込んだりする奴なんかもいるけどさ。極めて下品な性格してるんだよ、わかって？

優秀な人材は会社が作り上げる物です。新卒で入った会社がその後のキャリアに大きく影響するのは当たってる(^_^)

最初から優秀な人材なんて何処にも居ない。就職して長年勤めて周りがあいつは良く出来て優秀な人材だと思わせてナンボ https://mixi.at/adhHzzh

新卒でもなくキャリアもなく優秀でもない私は 今後生きていくのが申し訳ない https://mixi.at/adhHzzh

しょせん 採用担当など何も解らないのだから SNSまで調べようとする。ドラ１が必ず活躍するわけでもないし 結局 雰囲気勝負。まあ資格は解りやすいアピールだが

やっぱ今後は探偵業が儲かるのかも…。平賀キートン太一くらいのずば抜けた能力があればなぁ…。

馬鹿にならない採用コスト。辞退されたくない、というのは企業の合理として当然で、個人情報保護法を遵守すればそれ自体には何ら非難はできまい。何言ってんだこいつ。

俺疲れてるのか…なんかこの画像ＡＶの企画ものにしかみえないwwwしかも女の子のキワドイ足元が素敵すぎる♪なにげにこれエロいぞ！１８禁にした方がいいwww

二浪以上して早慶とかに一発逆転で入る人より、現役でマーチの方が評価高い（出身高校が賢いところなら）。加えて、国立大生も含め、もともとポテンシャルが高い人がSNSで良く見せる分には、アリでしょうね。

「費用対効果」とか、一回面接官してみりゃわかるとか「テンプレ・物差し」の肯定する奴が居るが、ワザと”提出してない個人情報の盗み見”から話題逸らしてんのか？社会的にダメだって言ってんだが理解できなかった？

長文で読む気失せるが、終盤はなかなか良いこと書いてると思う。 採用側も学生も「なんとなく」ではなく、志を見せて対面しないと就職や採用に失敗するという事だな。

いや、、、予測`結果は´個人情報に為らない リクナビが個人の`検索履歴´を売り渡していれば その場合アウト まず そこからやり直せ