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  • 変に略し過ぎてなんの事なのか…もうわかんねぇ〜よ!(・・?) https://mixi.at/aeIjmoU
    • 2019年09月13日 00:04
    • イイネ!6
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  • 内容詳しく知らないけど、なんだかアシックス頑張ってと思った。
    • 2019年09月12日 23:35
    • イイネ!1
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  • 裁判所の判断待ちだね。どちらの主張がより合法的で世間に受け入れられるかだね。 https://mixi.at/aeIjmoU
    • 2019年09月12日 20:49
    • イイネ!10
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  • 育休に積極的は善で消極的なのは悪…この構図にウンザリ。多様性を語るのならば伝統的価値観を否定してはならない。
    • 2019年09月12日 19:42
    • イイネ!0
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  • 靴屋さんって、倉庫の在庫管理が命でしょう!。
    • 2019年09月12日 19:34
    • イイネ!24
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  • アシックスは完全に保身に走ったな( ゚д゚)ポカーン
    • 2019年09月12日 19:34
    • イイネ!2
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  • 大企業の場合は、ほとんどが本人自身に問題がある場合が多いよね〜。そんな人がユニオンに流れ着いて金払って、訴訟させられるんだよね〜。結局負けるんだけど。
    • 2019年09月12日 19:32
    • イイネ!17
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  • コレは単に、会社側が原告男性を当初のプロモーションや研修業務から降ろす際・引き継いだ後任と比べて復職に値するかの妥当性をデータとして出せば良いのでは?
    • 2019年09月12日 19:24
    • イイネ!1
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  • ハラが多くて パタ言われても何の事だかわからない…
    • 2019年09月12日 19:24
    • イイネ!3
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  • たしかこれ訴えている側がおかしかったような
    • 2019年09月12日 19:23
    • イイネ!2
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  • ようは自分のやりたい部署に行きたいって駄々こねてるんだべ?労働者側なんだから合わなければ辞めるしかないべや
    • 2019年09月12日 19:12
    • イイネ!3
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  • 休み取っても戻ってきて仕事があるだけましだよwいきなり別の部署に移動になる人だっているんだし。もとの場所に戻れなかったということは、つまり
    • 2019年09月12日 19:08
    • イイネ!2
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  • ちょっと前に話題になってた人だと思うが、弁護士.comに載せるにあたり不利な事は伏せたな。たしか10年で働いたのは4年くらいで残りはずっと育休だったような。
    • 2019年09月12日 19:07
    • イイネ!4
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  • 会社によって倉庫番の立場なんて千差万別だろがよ。社員としてやるような仕事なのか?仕事量が適切だったのか?何も判らん状態で叩けるとは、皆 倉庫番なのか?
    • 2019年09月12日 19:05
    • イイネ!9
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  • そりゃあ育児休暇なんて浸透しないわな 有給の義務化だってあの手この手でどうにかする企業だらけなのに
    • 2019年09月12日 19:05
    • イイネ!4
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