まー、年間休日が減ったら文句も出るわ。そもそもの労基法で定める最低日数が少なすぎるんやけど…因みに俺のとこは年間120日位やけど、代休が溜まる一方…

これも氷山の一角だろう。実際、他社でも明るみになっている。

これでは利用する気にならない。

よし、ドトールには行かない。

自分が休めないからと批判するのは結果的に自分の首が閉まるだけなのに。各企業は既にやってる出勤日と称し5日の強制有給消化(この日が休みね)って通知来てる。 https://mixi.at/aglre2w

派遣会社が今迄認めなかった有休を認めると通達して来たが、会社が休む日を決める強制有休だ。

メーカーだったけど、工場の設備更新やメンテのため夏休み、冬休みは10連休とかの代りに祝日は出勤日でした。

そんなトコ辞めちゃえ。人手不足の今、そんな脳ミソを持った企業などサッサと見切りをつけてね。水商売なんてそんなもんかもよ。

まぁ、飲食店だから休日なんて稼ぎ時なんだろうけど、その分平日は休めるんじゃなかろうか？

頭が腐れば全部腐る(-。-)y-~

3年後離職率60.3%って。。。( ﾟДﾟ)！流石にこの改悪は酷いな。社会がコレを許せば他にも堂々とやり始める企業が続出するんは、確実ですね。

仕事につけないものにとっては羨ましい話。

どうなんだろう。こういう業界は休日祝日は稼ぎ時だからなあ。そのとき店員がいなければ大変。そういうときにこそ働きたい人はいないか？

ウチの会社、今まで土曜は交替で「月２回休み」だったのが今年度から「月１回出勤」になった。ただし増えた分の休みは有給休暇をあてがうそうだ。これどうなの？