田舎だと里帰り出産とかもあるから取得時期を分散させてというのは良いよね。里帰り出産したまま帰ってこなくなっちゃった奥さん知ってるけど。我が子に会ったのは病院だけって。 https://mixi.at/a9VxZeb

この記事を見てそこで働く人たちが実際にどう思っているか、の方が重要

これからはこうなっていくなのだろう。しかし、中小企業はどう取るかが問題だ。

全員が休めると、今まで女性側だけに押し付けられてた罪悪感がなくなるのいいよな。最近はちゃんと育児参加脳がある男増えてるし。だが子供を育てる人のことは「イクメン」ではなく「父親」って言え。

男が育休取っても遊んでるだけだから無意味って声はよくあるが、それを見て育った次ぎの世代は？そういう男を選ばなくなる。でもって父親に育てられた男児は自分も育児に関わるようになるから、意味ある。

この制度は日本には合わない。まさに「欧米か！」やで。そもそもお父さんのお給料が少ないから、夫婦共働きになってしまう。最低賃金を上げて、題目のいらない有休を増やした方がもっと堂々と取得できる。

あんな会社、わたしに合う仕事なんかないけどねぇ。

もちろん取得しやすい風土と体制を整えているのだとは思う。でもどんな数字でも「100%」は、その数字自体の達成が目的かしてないか気になる。取得は100%だとして取得日数はどうなんだろう？

正直私の年齢だと違和感を覚えるがそういう時代なんだな https://mixi.at/a9VxZeb

育休を取得しても育児しているかどうかは・・・（笑）

100%ってすごいな！

妻の悪阻が酷いから、定時で帰りますって言っていたアナタ フットサルして遊んでいたり、そう言う人間が増えませぬように。旦那が家事全やったとしてもも毎日帰る必要はあったの？他に皺寄せある。

結婚すること自体に圧力が掛かる時代にならないことを祈る

育休って必要なのかな。（育児の為に）休む必要があれば、有休で対処するのが筋だと思うが。