障がい者採用の面接の時も、「９３％は障害者手帳や診断書なし 」でOKならつじつま合うけど・・。その時は、確認できない限り無理っていうスタンスでしょう？　というか、本当に障がい者採用してるの？

こういう税金の無駄が多過ぎ

お役所がマトモに守れないような法律を民間に押し付けて、罰金を徴収している現実はどうなんでしょう？

これ、たぶん誰かが音頭取りした”改革”なんだろうけど、これが実態だったわけだね。何年前だろうね。

官民問わず、無能な上司はすぐ「数値目標を上げて達成する」（具体的解決手段・対策は考えてない）をぶち上げて下に押し付ける→達成不可能、を繰り返した結果だろ。

で、民間には払わせていた罰則金だけど、こいつらはいつ払うの？　相当な額になるけどね。

もう一度働いてみたい気はあるんだが病名が２階級特進は痛いっす。

障害者でもちゃんと働いてます。ただ面接でそういう人材を受け入れてるからであって、強制的に門戸を広げれば、負担が大きくなる障害者を受け入れなければならないのが現実です。制度を見直せば？

この件の異常さは、ここまでただの一人も「私は水増し枠で雇用されてました」って雇用者側が出て来てないって事だ。被害者だろうが何だろうがお構いなしのマスコミが一切触らない理由って何だろうね？

責任は誰にある？しっかりした国民が納得する対応してくれ！

原因を調べていた検証委員会が報告書を公表しました。退職した職員死亡したも漫然と計上し、メガネ使用者や鬱も障害者とカウントしたが「意図的ではない」「不適切ではない」と結論。

国税庁も法務省もか。「不正算入」などとぼかした言い方をしているが、死んだ人間を雇用していたとなると、その給与はどうなったんだ。ドロボーやったのか？

これ、犯罪だと思うんですが、実質的な刑罰はないんですかね？

死者や退職者まで障害者に計上しといて、「過失はあるが故意ではない」んだってさ。どっかの記者が総領事館で18人とケンカして殴り合いってのと同じくらい嘘臭いわ。