対策強化していてこれだもの何もしてないのと変わらない

懲戒解雇案件じゃん。

あまりにも処分が軽過ぎますね。一社員を死に追いやった課長の氏名は？「指導を行う中で、言葉がきつくなってしまった」謝罪の言葉は？まだ居座らせる会社は明らかに「ブラック！」ですよね。

パワハラと決定付けられずとも職場は対外的な処置として本人とおとし処を申し合わせたのでしょう 仮にホントにパワハラなら居座れる課長の根性は凄い

当該課長を擁護する気もないが、自殺者に同情する気もない。安易に死を選ぶ死んだ者勝ちの風潮にしたくない。

十分か？leatherface

私もパワハラされないように気を付けなきゃ。

は？　降格でおしまい？　(；一_一)

自殺の原因がパワハラであることは判明しているのに、降格で済ますんや。

降格も係長かよ。どうせならヒラにしないと。

うわー、処分甘過ぎやろ。 普通なら多額の慰謝料+クビ確定やろ。 https://mixi.at/ajpFK0a

民事でたんまり請求すべき。人の命と停職1ヶ月は釣り合いがとれない。

追い込まれるほどの暴言を吐く上司がいたら、暴言吐いてる最中に顔面にストレートパンチ食らわすだろうな。で、怯んだところで腹に蹴り１０発。暴行罪で逮捕されるかもしれないが死ぬよりマシだ。

部下を自殺に追い込んだのに停職と降格で済むなんて、優しい会社だね（嫌み）