部下を自殺にまで追い込んでおいて、降格になったとはいえ本人はのうのうと勤務を続け生き続ける。こんな甘い処分ではハラスメントは絶対になくならない。次の被害者を出さないためにも厳しい処分を！

ほらー。パワハラした側がこんな軽微な罰ですむんだから、自殺なんて無意味。アホほどダサいよ。

殺人犯に降格と停職だけだなんて、甘過ぎる。

ﾋﾄが死んでも代わりはいるからという社風のとこなんじゃないかと だから大した懲罰もない

上に居ると下にパワハラするんだから、役職無し１番下に定年まで居させたらいいよ。

上司と言っても会社を立ち上げた人でも無いのに何故部下を叱責したり罵ったりできるのですかね？経験が豊富なだけで同じ雇われなのに https://mixi.at/ajpFK0a

こんな軽い処分って 笑えるわ。

東京(メトロ)は、この点では大阪に負けてる!?ことを祈ります…亡くなられた方に合掌。

直属上司の50代・課長を懲戒処分にしたようだけど、もちろんその上司(部長？)も何らかの処分を受けてるんだよね？(;^ω^)

人１人死んでるのに、余りにも処分が軽過ぎだろう。これだから、世の中からパワハラが無くならないんだよ。停職たった１ヶ月って・・・？。

暴言と切り取り風説を流布するタチの悪い営業マンなら知ってる

会社も対策を強化すべきだけど、やっぱり個人個人の人間の性格性よね。愚図な人間はどんなに強化したところで愚図だもんね。処分が甘すぎる。 https://mixi.at/ajpFK0a

こう言う奴に限って出世していくんだよな…。上には媚び諂っていい顔したり自分を持ち上げてくれる部下には飴を与え、気に入らない部下にはキツくあたったり無視したり、小学生レベルの奴が多い。 https://mixi.at/ajpFK0a

記事に自主退職と書かれてないからおそらく今でも勤務しているんだな。50代で転職は厳しいもんね。