内部の相談窓口なんて信用できないに決まってるでしょ。あ、そうだ！SNS内に労組連合を組織して相談に基づいた大規模な実態調査ができるようになればいいんだ。

SNSに上げる時の注意、実名、組織名を挙げてはいけません。うまくぼかしてそれとなくわかるように書き方を変えましょう。と、モラハラ会社の法務のお偉いさんが云い方を変えて答えました。じゃないと訴えるぞ　とｗ

象と蟻の戦い。蟻が勝つと痛快です。マスコミの力よりも強いのでは？。

リアルタイムで記録しないと、後で「言った言わない」で時間を取られるし、窓口で一から説明しなきゃならない。しかも、そこで証拠を求められたり、加害者の冗談程度にされるから。

会社の相談窓口ってのは、社内の問題を内々的に握り潰すための機関だからっしょ。

相談窓口をアウトソーシングすれば良いのでは？ 常時第三者委員会みたいな存在で。

弱い立場の人に「抗う力」与えたＳＮＳ！

まるで全ての相談窓口が信頼されていないかのような描き方だよな…何を狙っている？

「脳がや＿られてるからな〜」…かもしれないや＿が、愛煙家に「脳がやられてるからな〜」とイッていた(ラリっていた)ケースが発覚した。m(__)m

「ある中毒」…かもしれないや＿が、愛煙家をニコチン君と呼んでいた(ラリっていた)ケースが発覚した。m(__)m

でもさ〜女性か欲しいのに男性が応募して来てもいらないのはいらないだろ男女平等も度が過ぎるのもどうだろ女性の仕事に男性が応募して採用されても続かないのも事実だし…面接する時間が無駄だと思うぞ…

たとえば、民間企業のセクハラの窓口が、女性の役職とかになってるんだけど、その女性の役職が、女性の味方でなくて、自身の保身のために会社の味方になるんだよね。信用できるわけないよと思うけど・。

SNSで告発しても、多くは不発で、毎回毎回今回のようにはならないので・・。だから、抑止力にならないんだよね。必ず炎上するなら、相談窓口も役に立つものに変化せざるを得ないけど・・。

助さん拡散、懲らしめてあげなさい…かもしれない。(笑)m(__)m