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  • 残業禁止の法令がまじで必要なんじゃないかな。健康大切だし、老後運動始めるより現役の頃から運動して家族との時間も増やして地域コミュニティーにも積極的に参加。
    • 2015年04月26日 07:16
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  • 生きるために稼ぐんじゃない、稼ぐ為に生きろ!
    • 2015年04月26日 07:09
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  • 求人票と乖離がありすぎる場合は、確実にブラック!勤めちゃだめだよ・・・・
    • 2015年04月26日 07:07
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  • なんかヤワな気もするんだよな
    • 2015年04月26日 07:03
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  • 彼に勧めたってあるけど、最初から親が勧めたのか、バイトスタートと聞いても勧めたのかで、だいぶ印象が違うね。
    • 2015年04月26日 07:00
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  • 産婦人科医の先輩は56時間連続勤務[仮眠3時間]でも普通に帰宅したけどね。
    • 2015年04月26日 06:51
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  • 人を多く雇って、残業が減る世の中になるといいな。 でも、1人雇うと350万位かかるからなぁ〜。 試用期間中(バイト)に辞めれば良かったのに・・・
    • 2015年04月26日 06:42
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  • うちの会社も、親父が死んで線香の一本もあげないけどな。
    • 2015年04月26日 06:38
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  • 会社名を拡散させて潰してしまおう。潰してしまってから賠償金を支払わせよう。……それがいい……。
    • 2015年04月26日 06:37
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  • うちの会社、36協定により残業○時間以上は○回まで〜とか言うのはイイけどさ、それをホントに守れるほど人が居ない(´Д`)守ってたらクソみたいな商品しかできねぇよ
    • 2015年04月26日 06:37
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  • うちの会社と同じだね〜。増税前の駆け込みで仕事終わるのが午前2時で、午前5時には出勤だったしな〜。
    • 2015年04月26日 06:35
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  • んーと、過酷な勤務を強いられていたのは、この若手社員だけなの?他の社員はどういう勤務形態だったの?そこがはっきりしないと自己責任の可能性すら生じる訳で。
    • 2015年04月26日 06:31
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  • 求人票はほとんど嘘を書いている場合が多いよね。そもそもどうかと思うけど。 アルバイトなら辞める選択肢もあったと思うけどな。いずれにしろ最低な会社には違いない。
    • 2015年04月26日 06:28
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  • 大抵は泣き寝入りしているのが現実!(・ω・) 死にたくなかったら行動するしかない! まあ、漏れは死にたくなかったらちゃんと行動したけどね。( ̄Д ̄)
    • 2015年04月26日 06:24
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  • 21時間ぐらいでガタガタ抜かして金にすな息子が能無しなんや
    • 2015年04月26日 06:09
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