今の人員で今の仕事量じゃ無理(;´д｀)皺寄せがあとから来るだけ。10連休も要らないよ…

有給消化なんかより振替休日を廃止してくれ！

早速そんな感じのブラックな会社が出てきてるよなぁ。

なんで休んだ奴に給料払わなきゃいけないんだ？ といううちの社長。 なんで俺が取ってきた仕事なのに従業員に給料払わなきゃいけないんだ？ という社長。 https://mixi.at/a5eVRRP

有休を義務化すれば、その分残業しなければ間に合わなくなる。どっちがいいか・・・

うちの会社がこれやったら監督署に相談行く予定。 日頃から腹立たしいことばかりあるし

え？今の雇用型派遣会社は1/2・3は強制有給(有給ない人は欠勤)になっていますが？>｢有休義務化｣を回避する裏ﾜｻﾞ､企業の悪用は認められるか?

時代に合わせて、今まで週休２日だったのを完全週休２日にして、さらにどこかの週は完全週休３日にすることにした会社の判断が凄いと思ったわ。どこかは秘密やけど。

そして増えるサビ残。

うちの会社じゃん!!! 勝手に有休5日分を年間休日に加算して、年間休日95日・・・

タイムカードを打たずに仕事してる自分の図しか想像できない…。

前職場は土日祝日、年末年始、夏休みも有休とは別に取れたからそれ以外の休みってあんまり必要なかった。有休20日あったけど3日くらいしか使わないこともあったし、無理やり取らされてもねー

労働基準監督署が実効性を持った指導（体制）をとれてきちんと機能するかが課題かと思う。

そんなん許すﾜｹないじゃん(｀・ω・´)