独身のうちは転勤すべきだと思うなぁ。同じ所でずーっと同じことしてたら、考え方が凝り固まっちゃうおそれありと思ってる。

今は転勤どころか転職が当たり前の時代。

地方の支店は現地採用でいいと思うの。

家族持ちに転勤は厳しいから、転勤は独身者だけにしたらいい。

１人どっかに飛ぶと急にビビり出して聞き分けが良くなる(●´ω｀●)人間取り替えは著しく良い面もあるんすよ。価値判断てのに問えないカスばかりデス

“ウチの部署わああでこうで…”みたいにおなぢのが固まって居ると態度も悪くなる。会社の備品に“勝手に触らないで”とか“ノルマやって”とか最悪

転勤させなきゃいけないって、それだけ社員を育てることが出来ないってことじゃないのかな？だから、できる社員を送らないといけないとか？

断固反対です。もうアレとかアレを解雇出来無いなら転勤させて欲しいみたいのが居過ぎる(´-ω-`)“飛ばされるかも”てゆう危機管理をさせた方が良い

結局、生ハメなんです。生ハメの法律がないのが問題なんです。生ハメの予備知識が深まっていれば事前に対策が可能なんです。すべてそこから。

減らすことは出来ても、なくすことは無理なんじゃないの？

うちもまさに今、主人が単身赴任中。アパートの家賃しか補助してくれない。ケチ！！そのくせ毎年会社全体でグアム行ってるから腹立つわ〜。

肝心な事がスルーされている。企業は、確実に“転勤有る・無し”で給料に差を設けている。もちろん“転勤有り”が今までと同じ給与体系で“転勤無し”が若干今までの給与体系より低い。ｸﾛ現｢転勤をなくす｣試みが転勤族の共感呼ぶ (ｷｬﾘｺﾈ - 03/14 20:10)

先日、外資の航空会社が経営上の都合でCAに転勤を要請、採用時には無かった話で訴訟に発展した記事を見たし、外国も似たようなものかもと思う。

この国の企業は労働者の多大なる犠牲によって成り立たっている。その一例が「転勤」