「新卒」なんて制度があるのは日本と韓国だけ。これがある限り『卒業年度ガチャ』は永遠に続く。バブル期と氷河期では天国と地獄。

でも筆記試験あって新卒ならすらすら解けるんだろな…的な問題出してきたとこあったよ。中年の中途に何を求めてる？っ思った。専門的スキルとはかけ離れた内容だったな。筆記試験てIQとかEQ？のテストだと思ってた。

求められて〜♪捨てられて〜♪もう、どうにでもして〜♪(By　ぴちょんくん)

新人をゆっくり育てる余裕がなければ即戦力を求めるよね。

企業が求める人物像「安月給でも一切文句を言わない」「残業早出、休日出勤も喜んでやる」「それでいて人柄がよく元気で知識や技術レベルが高い」に決まってる。で、そんな人間いないのもわかってる。

テレビCMで多数の転職サイトが出ている限りはこの傾向は無くならないんだろうなと。企業に人を育てる余裕が無いんだろうな。とは思うが長期的に見たら生え抜きも必要じゃないかとも思うけど。

もちろんコミュニケーション能力は重要だけど、今はそれだけで上がっていけるほど甘くもないわけで…(;´∀｀)

それなのに「有益な情報交換」は、出来ない無能が会社にしがみついて残り、昇進する不思議。

☆･･･ロボット作ってこき使えや(毒) 労働者は人間だ。

自分は引篭りの経験があるので、職務経験が無いのに新卒ではなく中途採用の就職市場に行かざるを得なかった。「年齢の割に経験が無い」と落とされる事が多かった。

会社による。以上。

新人ガチャのハズレは要らねが本音じゃね？( ﾟдﾟ )

ε- (´ー`*)ﾌｯ　真実は忠実なる奴隷だろ？素直になれ世(´・ω・`)ションボリ