そんなドジな奴に内定を出した会社の人事は人を見る目が無かったということだね。（笑）

へぇそんなのあるのか。引き抜きの際に人事からホテルや高級料理店での食事の誘いはあったけど決まってからそんなのあんのね。それにしてもフツーにんなの会社責任ないと考えるけどな https://mixi.at/abxXG6k

採用後も要注意です。職場で新年・年末のお酒を振る舞われて一定の時間を過ぎると「私的行為」とみなされます。お酒は皆さん気を付けてね。

出勤・退勤も労災に認められる。って解釈が一般的だが、反して「職場の酒席」でもプライベートに含まれる可能性が強いな…。だから行きたくねぇんだよ会社の飲み会。話相手居ねぇし。

労務と関係ないから労災認定されない。ごくごく当たり前のことだと思う。通勤災害も当てはまらないのもわかる。

無理でしょう労災おりませんね

帰宅中まで会社が面倒見れるか？

は？会社がお酒のある場を用意してる時点でおかしい。親睦を、っていうなら食事会でいいはず。

つぶやき…　なんだかなぁって感じ…

飲み会が会社が主催したものなら有りかも　一方普通の帰宅でも途中どこかに寄ったらアウト　相変わらず会社に逆らわないとか哀れな社畜ばかりで呆れ果てる

その前に、この状況は完全に自己責任やん！飲みに参加→帰りに酔ってふらついて事故。この時点で完全に会社側に責任ねえよ！

でるかむしろ内定取り消しでは

地震や風水害で交通網が寸断状態の時に出勤の命令を受け、途中で被災し怪我した場合も自己責任なんだろうか。

飲み会中なら分かるけど、行きと帰りは自己責任。