結論対話する事だと？本気か？まともな対話ができないから子供社員なんだろ！当たり前の会話ができる人ははじめからそうわならない！

こういう部下を注意したり管理できないダメ親上司も困り者。

子ども社員か。自分もそうなんだろうけれど、おとなに成るのは難しい。

うわあ うちのカビパン上司に当てはまりすぎ (笑)

自分の関わるエリアの線引きとその内外、を状況に応じて操るのが苦手な人が増えた。仲間内で通じるスラングを外でも使ったり、電車で化粧したりするのがいい例。

私の同僚でいるわ(笑)。まぁ、私の隣に座っているけど、お子ちゃま思考であきれてます。仕事は出来るので、クビにはならないけど(苦笑)。 https://mixi.at/a5bPRI9

これが年食った爺どもにいるからさらにたちが悪いんだよ…

これまでは作業員として、問題点があれば（不平不満も織り交ぜながら）指摘してきました。４月からはその作業員を管理し、問題点を自ら解決する立場に変わります。

まさにうちの職場にもいるやつだ

「他人に関心がない」とか、パニックになりやすく「癇癪を起こす」とか、「融通がきかない」とかは、発達障害の特徴に当てはまるよね。もちろん、性格的な問題もあるだろうし→

鬱屈した環境からは批判的な人間が育ち、充実した環境からは傲慢な人間が育つ。欠点はどちらにもある、どこまで自分と対話出来るかということ。

話し掛けるだけで不機嫌になる人と何を話せと？他人の事を考えて動いたら、余計な事はするなと怒鳴る人の為に使う労力は無いよ(*´ω｀*)一人で黙々とやるんが平和だと思う♪

前職新人時代の俺がそうだった。今の俺が俺の新人時代にタイムスリップして、新人時代の俺見たら確実に叱責するわ。2年目以降、「新人時代の俺」が俺の反面教師になりました。

首相も大統領にも子どもが居るからなぁ(笑)