給料高ければ我慢もできると思う。例えば手取り50万円とか。

介護の仕事は綺麗ごとじゃ務まらない。精神的・肉体的にごっそり削られるし、利用者から殴られようがなじられようが何かあれば「対応が悪い」で片づけられる。虐待の背景を探るのも大切

これだから介護のイメージが余計に悪化し「薄給激務」「ブラック職種」の烙印を押される

飽くまでもお仕事なのだよ？ちゃんとやろうぜ！ちゃんとやってる人もいるのは知っているけど、誰でもできる介護職には不安しかない。

労働審判の過程で明確になるだろうね。不当な解雇なら立場が回復するとよいが、、

過酷な現場だしなぁ。介護者は利用者に暴力受けようが性被害を受けようが「我慢しろ」で終わりだし。あとこうなるのは大体経営者の問題。そいつの感覚が伝播するから。

痴呆入ると苦労するよね。なんとかいいシステムないかな。

何にも関係無い話として､他人が知性を失い､自制力を失って暴力的だったり攻撃的に成った場合､それをどう言う具体的で正当な考え方とやり方で対応したら良いのか｡相手が無理と言う存在に成り

経営者というのは現場にはでないからストレスもなにもないから現場のスタッフの状態など、わからないのが現状。どう打開するかは経営者の器量だろう。

端から、高齢者なんて腹立つもの。 分かって選んだ仕事なんやから、、。 虐めて、給料を貰うなんて許される訳ない！

介護やってた時ばあちゃん全然ごはん食べなくて(口に運べば食べる)、つきっきりだった。ってのも、スタッフに余裕があったからね。普通は無理。

問題を起こす入所者って認知症進んでる気もするから一旦介助者がご家族に認知症かもしれないです、と言い医療の方に繋げる事が出来ないのかこの手のニュースを見る度に疑問になります(´ω`;) まぁ医療の方も大変にはなるだろうけど、よりその人にあった処置が出来るのかなと思いまして…

元介護職員としては約三年間同じ特養で働いていたので、正直気持ちは分からなくはない。 いくら仕事と割り切っていても、一人の人間なのでイライラする事はあるし、手が出そうになる事はあるわな

自分も同じ介護職員をやってみて、絶対やらないと言う自信は難しいな。