去年の3月や4月と言うと、日本中パニックになってマスクやアルコール消毒液が品薄になってた時期じゃないっけ？その時期に発熱した従業員を出勤させたのは片手落ちやの……

これが認められれば、全国で訴訟が起きるであろう！

発熱した職員は医療機関で風邪と診断され平熱に戻ったと主張。当時のPCR検査を受ける目安は「37・5度以上の発熱が4日以上」だった←その時の時勢がそれだから仕方ないよ。 https://mixi.at/aeMD7li

なんか違うくないか？訴えるならお隣の国でしょ。

労基が職場感染と認めることと職場の感染対策の怠慢は別でしょう。しかも去年の3月の話。こんなもん認められたら国中のすべてのクラスター発生した場所すべてが責任問われることになりかねん

これはコロナ云々より、朝日新聞と防衛技術協会の思想戦争っぽいな・・

日本ももっと発熱で仕事を休ませる環境にしていかないといけないということ。さらに言うと自然災害(大雨、大雪、台風等)でも休ませる環境にしていかないといけない。一部の無理な職種を除いて

個人的にはこういうのはどんどんやるべきだと思う。そうでもしないと“仕事だから行かなきゃならない人”の身が守れない。

さすがにそれは無理でしょ(^_^;)

20年の3月だと危機感のある人が少なかったからな。。。それにウィルスも未知の所が多かったし。　だからこそしっかりと対処するべきだったんだけど。。。　遺族にとってはやるせないのかな。

昨年３月かぁ。今とは背景が違うとは思うが、上から指示がなければ検査も受けられなかったのだろうか？例えば高所作業する際に安全帯着けるのは、上から指示があるからじゃないだろ？

まぁ、どこかに怒りをぶつけたい気持ちはわかりますがね。さすがにこれは難癖レベルかと・・・。

同情はするが、糺しておきたいことがある・・・あなたの旦那さんはちゃんと感染対策していたのか。それでも罹患してしまったのか。・・・これが確立されん限り勝訴はきついかもね・・

それは無茶やろ。一企業がコロナ完璧に防げるんなら苦労せんわ。